扫描或点击关注中金在线世纪之初,在群雄割据的MBA考前辅导领域,很多初创公司相继出现,大多数如流星划过夜空,一闪即逝。社科赛斯便是在这样的背景下创立的,自2002年成立至今,一路风雨十多年,见证了无数企业的兴衰,目前已成长为一家师资力量强大、权威专业的硕士考试培训辅导机构。社科赛斯之所以能够走到今天并有着更长远的发展,毋庸置疑,是创始人、各位合伙人以及干部员工起到了主要作用,但在核心领导层的有形引领之外,真正引领团队前行的无形力量还有公司一直以来推崇的企业文化——社科赛斯的铁军文化。

社科赛斯铁军文化是在李发进总裁的带领下,历经数年所形成的社科赛斯独有的企业文化,它为公司下一步飞速发展和双百万目标的实现奠定了基石。正是拥有这种文化的社科赛斯人,他们秉持“诚实守信、公平正直、敬业感恩、分享共赢”的核心价值观,帮助社科赛斯一步步走向辉煌。

起初,社科赛斯总裁李发进在开始全面接管公司的管理工作之后,将公司的使命定为“服务人才,伴您成长”,表示社科赛斯的终极目标就是全心全意为学员提供最优质的服务,同时提出以关爱员工为主题的企业文化理念,要做到快乐工作、快乐生活。李总十分重视员工发展,除了保障员工拥有高于同行业或同龄人的工资以外,还设置了各种外派或内部培训,以及每年组织多次集体出游等。在李总的带领下,社科赛斯一直保持着极低的员工离职率,公司任职5年和10年以上的员工数量逐年递增。李总相信,在关爱员工的企业文化理念的帮助下,社科赛斯的工作岗位可以吸引更多优秀的职场新人,成为他们的第一份工作,也可以留下优秀的职场人才,成为员工工作生涯中的最后一份工作。

在公司进入快速发展阶段之后,李总将公司的企业愿景定为“将社科赛斯建设成为一家伟大的、受人尊敬的教育公司”,并多次在内部会议上指出,“伟大”二字是极难实现的,是需要使命感才能做到的,不仅是对学员的使命,更包括对于社会的使命,要形成社会影响力。而“受人尊敬”要保证不管是学员还是非学员,对于社科赛斯提供的服务,都会发自内心地感到满意,这样才能获得别人的尊敬。李总指出,社科赛斯的目标是做到“伟大”并“受人尊敬”,最终推动教育行业的全面发展。

在之后受《基业长青》一书的影响,李总提出将“质量优于价格,收入优于成本,没有其他规则”确定为公司经营理念;并将当年确定为公司的“服务年”,公司上下将服务学员作为核心工作,“品牌就是承诺、质量就是生命”的教学理念应运而生。

在强调“品牌”与“质量”的文化理念的引领下,社科赛斯始终致力于为学员提供质量精良的服务,帮助学员实现人生理想,进入心仪的学校。同时在工作之余,李总开始带动公司全体人员走上了强身健体之路,并在随后的企业文化梳理过程中,把“运动减肥,快乐健康”成功写进了社科赛斯的企业文化,至此,社科赛斯企业文化框架搭建完成。

多年来,社科赛斯始终坚守“社科赛斯只做一件事——帮你考研成功”的承诺,凭借着雄厚的师资力量、科学的面试辅导体系和一丝不苟的辅导精神,创造了极高的面试、笔试通过率!同时,社科赛斯每年也帮助无数意志动摇的学员重新坚定信念,不放弃每一位学生,许多本以为自己无缘录取的学员在社科赛斯的帮助下,取得了出乎自己意料的好成绩,因此每年考研成绩或录取情况公布时,社科赛斯都会收到来自五湖四海的赞美,大家的信任认可和高分,是对社科赛斯最好的回馈、最好的礼物。